Manager Center of Expertise Talent

Energiemarkt | 32-40 uur | Amersfoort / Hybride | v/m/x | €75.000-120.000 inclusief 8% vakantiegeld + mobiliteit of leaseauto

Als Manager Center of Expertise Talent (CoE) bij EDSN geef jij richting aan de groei en ontwikkeling van talent bij EDSN

 Als manager (CoE) Talent ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen EDSN. Jij ontwikkelt een toekomstgerichte talentstrategie waarin recruitment, employer branding, learning & development en medewerkersbetrokkenheid samenkomen. Met jouw energie, visie en verbindend leiderschap vertaal je trends naar concrete initiatieven, zodat onze medewerkers blijven groeien in een dynamische omgeving.  Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief People & Culture en hebt een sleutelrol binnen het MT People & Culture. 

Zo werk jij als Manager CoE Talent 

Je bouwt aan een sterke talentorganisatie waarin leren, ontwikkelen en verbinden centraal staan. Je verbindt strategie met uitvoering en brengt mensen in beweging. Je werkt intensief samen met HR-collega's en de business, weet complexe belangen te verbinden. Je vertaalt vernieuwende ideeën naar haalbare plannen en zorgt ervoor dat deze succesvol worden geïmplementeerd. Je hebt een scherp oog voor organisatieontwikkeling en weet veranderkundige principes toe te passen in het vormgeven van talentstrategieën. Je begrijpt hoe mensen veranderen binnen organisaties en weet dit te vertalen naar duurzame interventies die bijdragen aan cultuurverandering en groei. 

Dit ga je doen 

• Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgerichte talentstrategie die aansluit op de ambities van EDSN

• Je geeft leiding aan het recruitment- en Learning & Development (L&D)-team (4 mederwerkers), en bouwt samen aan een cultuur van leren en groei. 

• Je ontwikkelt, implementeert en beheert leer- en ontwikkelprogramma’s, zoals ons cultuurprogramma Let’s GROW, en selecteert moderne en integrale L&D-tools (zoals een LMS of MOOC-platform en partnerships met opleiders)

• Je signaleert trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en vertaalt dit naar concrete en innovatieve initiatieven voor talentontwikkeling en employer branding

• Je optimaliseert en professionaliseert talentprocessen en systemen, inclusief KPI-monitoring en engagementdata

• Je beheert het budget voor talentontwikkeling en bewaakt de impact en effectiviteit van initiatieven; je selecteert en koopt externe opleidingen en trainingen in

•  Je ontwikkelt en verzorgt workshops en trainingen en fungeert als sparringpartner en inspirator op het gebied van talentstrategie. Je verbindt stakeholders binnen en buiten HR en zorgt voor een goede samenwerking

Dit breng jij mee 

Je bent een inspirerende leider met een sterke visie op talentontwikkeling en verandermanagement. Je schakelt makkelijk tussen strategie en operatie en hebt ervaring met het begeleiden van mensen, teams en organisaties in ontwikkeling. Je beschikt over: 

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol, met brede HR-ervaring en de laatste jaren een duidelijke focus op Learning & Development. Ervaring in een IT-omgeving is daarbij een sterke pré. Ervaring met het opzetten van talentprogramma's en verandertrajecten, inclusief het selecteren en inkopen van externe opleidingen en trainingen

• Je hebt aantoonbare kennis van organisatieverandering en veranderkunde, en weet hoe je deze inzichten inzet om beweging te creëren in teams en de bredere organisatie. Je bent vertrouwd met veranderkundige modellen en weet deze te vertalen naar de praktijk

• Ervaring in recruitment is een pré

• Ruime ervaring in het begeleiden van senior management en leiderschapsprogramma’s als coach, trainer of facilitator

• Aantoonbare ervaring met teamcoaching en het begeleiden van groepen in hun ontwikkeling

• Resultaatgericht, analytisch sterk, uitstekende communicatieve vaardigheden en sterk in stakeholdermanagement

Onze energiedrijvers 

Bij EDSN geloven we dat goed leiderschap begint bij goede randvoorwaarden. Als Manager CoE Talent krijg je de ruimte om impact te maken én te groeien, met voorwaarden die passen bij jouw verantwoordelijkheid: 

• Zes weken vakantie per jaar, zodat je kunt opladen en met frisse energie kunt blijven sturen. 

• 80% werkgeversbijdrage in je pensioen, voor een solide financiële toekomst. 

• Hybride werken: je verdeelt je tijd tussen thuis en ons moderne kantoor in Amersfoort. 

• Leaseauto of mobiliteitsbudget, afgestemd op jouw voorkeur.  

Maak kennis met je team 

Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief People & Culture en werkt nauw samen met HR Business Partners, People Services en andere CoE’s. We zijn een gedreven en enthousiast team, met elkaar werken we continu aan de (door)ontwikkeling van deze discipline voor het aantrekken en behouden van ons talent. Hiernaast vinden we gezelligheid belangrijk en doen we het met elkaar.  

Ben jij die Manager CoE Talent die ook wil werken vol energie? 

Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-button! Of ken je iemand voor wie deze vacature op het lijf is geschreven? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt. 

Over EDSN 

Energie Data Services Nederland (EDSN) is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale up. EDSN ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. We specialiseren ons in het verzamelen en bereikbaar maken van energiedata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven we de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.