Van webcare naar projectmanagement

Samen met een loopbaancoach ging Ruud op zoek naar passend werk. Hij programmeerde thuis weleens en vond het leuk om dingen te doen met logisch beredeneren en puzzelen. Hij begon met een traineeship als developer. Toch bleek dat niet zijn grote passie te zijn. “Ik vond het leuk, maar het gaf me niet de energie waar ik naar zocht,” vertelt Ruud. Hij ging op zoek naar een rol waar hij meer met mensen in contact stond.

Dat bracht hem bij EDSN. In oktober 2022 startte Ruud als trainee Business Analist. In het begin was het zoeken naar de juiste invulling van zijn rol, omdat zijn team andere ondersteuning nodig bleek te hebben dan de taken van een junior Business Analist. Dat maakte Ruud onzeker: zat hij wel op de juiste plek? Toch vond hij het team en de inhoud goed bij hem passen.

De doorbraak kwam met de komst van een nieuwe leidinggevende van het team. Hij wilde Ruud graag behouden en samen onderzochten ze of de rol van projectmanager een betere match zou zijn. Ruud: “We bekeken het takenpakket en de verantwoordelijkheden van die rol, en dat sloot goed aan bij zowel mijn interesses als de teambehoefte. Ik wilde die uitdaging graag aan gaan. Gelukkig zag mijn teamleider ook mijn gedrevenheid, waardoor ik de overstap kon maken naar deze nieuwe functie.”

Uit de comfortzone

Aan het einde van zijn traineeship trad Ruud in dienst als projectmanager. Deze baan heeft de uitdaging waar hij naar op zoek was. “De omgeving van de energiesector is complex, dat houdt me scherp,” legt hij uit. Hij wordt regelmatig in het diepe gegooid. Laatst mocht Ruud bijvoorbeeld een opleidingsplan voor medewerkers van de netbeheerders uitwerken. Het team heeft dan een doel voor ogen, maar Ruud heeft de vrijheid om het plan zelf in te vullen.

Ruud is blij met die ruimte. “Mijn leidinggevende zegt vaak: ‘Een fout kan gebeuren, het gaat erom hoe je er daarna mee omgaat.’ Daardoor durf ik makkelijker nieuwe dingen te proberen en mezelf uit te dagen.” Ook is hij proactief in het oppakken van werk binnen het team. “Als iemand hulp nodig heeft, ook al is het nieuw voor me, pak ik het graag op. En ik durf steeds vaker domme vragen te stellen, zodat ik alles echt goed begrijp,” vertelt hij.

“Ambitieus, zonder ambitie”

Ruud omschrijft zichzelf als “ambitieus, zonder ambitie.” Daarmee bedoelt hij dat hij niet altijd een specifiek doel voor ogen heeft, maar wel graag blijft groeien. “Ik was eerder nooit heel gepassioneerd of ambitieus. Maar toen ik stappen in mijn ontwikkeling begon te zetten, merkte ik dat het veel voldoening geeft.” Die houding kenmerkt zijn aanpak: blijven zoeken naar datgene wat energie geeft, zonder de druk van een uitgestippeld pad. “Het idee van fouten maken of persoonlijke groei kan heel groot voelen. Dat had ik ook. Maar nu weet ik dat het ook stapsgewijs kan. Ik ben ook stap voor stap gegroeid naar de rol die ik nu heb.”